社員のモチベーションアップ就業規則作成支援
法律に違反しないことが目的ではない
人事・賃金制度、残業時間、福利厚生など、いままで曖昧にしていたルールを明確にする必要があります。その結果、仕事がしやすい環境が整備され、従業員の定着率が上がり、社員のモチベーションが上がり、企業の成長につながる就業規則作成支援を行います。
適性検査に基づく人員配置等やる気向上支援
社員個人特性分析による適正配置
人にはいろいろな個性があり、その能力、性格にも特徴があります。そして各人がその特 性に応じて、自分に適した分野の仕事を受け持つことが、本人にとっても会社にとっても 望ましいことであり、また更に伸ばす点、あるいは改善点を知ることも必要であります。 個人特性分析は、各人の特性を客観かつ多面的に把握するために実施するものです。
環境適合・組織診断による問題解決支援
組織能力を高めるためには、対人関係を良好にした上で、職務遂行型の組織の中で生産性を高めていかなければなりません。環境適合測定で、対人関係における組織傾向と問題点を明らかにします。また、組織活力測定では、「風土厚生面」「人間関係面」「職務遂行面」「組織構造面」「会社評価面」の5つの側面から、社員の意識と組織の問題点を浮き彫りにします。
