人本主義・感動経営のサポーター　横本社会保険労務士事務所　パーソナルマネジメント

Ｑ　同業他社に労働基準監督署の調査が。次はうちかもと心配。

是正勧告とは、労働基準法の違反がある場合に労働基準監督官が事業所に立ち入って、法令違反の有無を調査し、法令違反があれば是正を求め ることです。
経営者は法律を知らなかったでは済まされません。
この是正勧告を前向きに捉えて、どのように取り組みが、社内風土改革のスター トとして自社に最善の方法で、法令遵守に繋がるのか等対応策の支援を行います。

毎年、労使のトラブル件数は、右肩上がりで増え続けています。労使トラブル事件が発生するとお金だけでなく、 経営者も多くの時間を費やされ、その損害は膨大なものとなります。
こういうことのないように、事前にその予防策を講じる必要があります。
会社の都合だけではなく、従業員の立場も考えた未然トラブル防止対策を行うことにより、社員満足の向上に繋がり、 引いては御社の顧客満足向上に寄与してくれます。

職場のルールを分かりやすい表現で従業員に伝え、定着させる必要があります。
職場のルールブックを作成し定着させることが、「言った、言わない。聞いた、聞いていない。」といったトラブルも減少し、 職場の規律を改善させると共に社内風土向上に繋がります。
また、ルールブックの内容を就業規則・会社の理念・年度計画等々とリンクさせることにより更に効果が期待できます。
御社にあったルールブックの作成支援及びそのための教育を通じて、定着支援を行います。