リスク対応就業規則作成支援
会社特有の個性（社風）・事情を反映
会社の実状をきちんと反映し、従業員とのトラブルを未然に防ぐ、リスク対応就業規則が必要となります。また、ひな形をそのまま使用して、就業規則を作成することも可能ですが、会社の実態にあっていないと誤った労働条件を設定してしまうことになります。就業規則の整備は、従業員の能力、意欲が存分に発揮できる職場のルールづくりです。
法改正に対応
平成２０年３月１日施行の労働契約法により、企業の実態に即した就業規則の役割が一段と高まりました。御社の就業規則は、労働基準法の法改正に対応していますか？ずいぶん昔に作成したものを、そのまま放置していませんか？手遅れになる前に整備をしておきましょう。
労働時間管理支援
自社に合った適正労働時間管理
長時間労働による心身の不調や、賃金不払残業など、労働時間管理をめぐる問題は増加傾向にあり、行政サイドも監督・指導を強化しています。適正な労働時間の把握・管理は企業にとっての義務であり、不十分な対応は深刻な経営リスクを招きます。自社にマッチした労働時間制度の導入の支援を行います。
時間外労働削減支援
サービス残業のトラブルが増加しています。労働時間管理の現状分析を行い、御社の時間外労働削減のためには、まず法定３帳簿（労働者名簿、出勤簿、賃金台帳）をきちんと整備し、従業員の労働時間をきちんと管理する必要があります。その上で有効な対策が打てるよう時間外労働削減支援を行います。
感動経営のための基盤創り支援
安心して働いてもらえる社内ルール作成支援
せっかく就業規則を作っても、従業員に周知させなければ意味がありません。しかし就業規則は難しい文章で書かれており、なにか問題があった時ぐらいしか見ないことが多いものです。そこで、従業員に会社の規定を理解させるツールとして、簡単に就業規則の内容を要約したガイドブックを作成する支援をします。
就業規則浸透・定着支援
就業規則とは、会社をトラブルから守るためのものだけではありません。従業員は、就業規則を守る義務があり、その規定に沿って働くことになります。御社の経営への考え方や、事業ビジョン、どのように人事・労務管理を行っていくか等、社内への浸透・定着支援を行います。
