社会保険労務士としての労働基準法の知識、社会保険業務にも精通しており下記の人事制度構築支援、社風向上支援などに関して主に取り組んでいます。
- 各種人事制度の企画立案・導入及び定着化
- 既存人事制度（目標管理、評価、昇給、昇格など）の運用
- 人事業務のシステム化の企画立案、導入及び定着化
- 人材・組織開発・組織変革コンサルティング及びファシリテーション
- 経営計画書策定・定着支援
等々
指導実績例
- 県外運送業（人事制度。従業員数約200名）
- 県外中堅鋳造金型製造業（経営計画書定着支援。従業員数約45名）
- 県外会計事務所（経営計画書策定・定着支援。従業員数約15名）
- 県外建築会社（内部管理体制再構築。従業員数約20名）
- 県外製造業（人事制度、社員適性検査。従業員数約100名）
- 県外鋳物製造業（人事制度、従業員数約45名）
- 卸売業（人事制度。従業員数約20名）
- 印刷業（人事制度。従業員数約45名）
- 情報システム開発業（組織風土改革、管理職研修。従業員数約80名）
- 情報システム開発業（人事制度。従業員数約50名）
- ガス供給業（人事制度。従業員数約50名）
- 特別養護老人ホーム（人事制度、職員教育。職員数約50名）
など多数あり。
