人本主義・感動経営のサポーター　横本社会保険労務士事務所　パーソナルマネジメント

従業員が納得できる処遇の決め方が、全ての従業員の潜在能力を引き出す契機となり、従業員満足に繋がり、ひいては組織全体の業績向上を図ることができます。そんな賃金体系整備支援を行います。

　御社において「所得」とはどういう意味のことでしょうか、また「人財」とは、「能力」とは、「評価」とはどういう意味のことでしょうか？これらのことを明確にすると共に、そのエキスを評価制度に活かし作成支援を行います。