被扶養者資格確認とは… 協会けんぽが、毎年、高齢者医療制度における拠出金及び保険給付の適正化を目的に、健康保険法施行規則第５０条に基づき、健康保険の被扶養者となっている方が、現在もその状況にあるかを確認する為に実施するものです。 １．令和元年の実施について 本年度は、９月下旬から１０月下旬にかけて「被扶養者状況リスト」が協会けんぽより送られてきますので、会社従業員の被扶養者資格を再度ご確認いただき…

　第５４回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。 【答申のポイント】 各都道府県の引上げ額の目安については、 Ａランク２８円、Ｂランク２７円、Ｃランク２６円、Ｄランク２６円 （昨年度はＡランク２７円、Ｂランク２６円、Ｃランク２５円、Ｄランク２３円）となっています。 （参考）各都道府県に適用される目安のランク ランク …

そもそも、育児休業とは雇用の継続のために、子どもが1歳になるまで取得することが出来る制度です。   育児休業の延長が出来る場合 例外的な措置として、１歳になる時点で保育所などに入所できない等、雇用の継続のために特に必要と認められる場合に限り、１歳６ヶ月まで（再延長で２歳まで）育児休業を延長することができます。   延長の要件を満たさない申出があった場合の取扱いについて 育児休業…

８/１４（水）・８/１５（木）の２日間、休業いたします。 （※８/１３（火）、８/１６（金）は通常通り営業しております。）…

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるよう…

働き方改革の目指すもの 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、 投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 働く方の置かれた個々の事…

働き方改革時代における新たなハラスメント対応   労働関係法令の立法や改正が相次ぐ一方で、労働者の権利意識の高揚などにより個別労働紛争が増加するなど、人事労務に携わるもののみならず職場の管理者にとって、様々なトラブルの未然防止のために、労働法務の基礎知識と留意点の習得・活用は必要不可欠となっております。 ハラスメントの未然防止と早期かつ適切な解決のため、企業の経営者、経営幹部はもとより、…

誠に勝手ながら、下記のとおり年末年始休業とさせていただきます。 ご不便をお掛けいたしますが、予めご了承いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。 休業日　１２月２９日（土）～１月６日（日） 営業日　１月７日（月）～…

誠に勝手ながら、下記のとおり夏季休業とさせていただきます。 ご不便をお掛けいたしますが、予めご了承いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。 休業日　８月１３日（月）～８月１６日（木） 営業日　８月１７日（金）～…

今通常国会で審議入りとなっていた 「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が３月３１日に可決・成立しました。 本法案は雇用保険法、労働保険料徴収法、育児介護休業法、職業安定法の４法案が 対象となっております。 改正内容の概要は以下のリーフレット等をご参照ください。   〈雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要〉 http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouha…