みんなで鍋焼きうどんいただきました♪

昔からあるらしい会社近くのごはん屋さん。

令和になっても昭和の味に癒される昼休み。。。

しっかり癒されたので、午後からの生産性アップはまちがいなし↑です

平成の時代も終わり、青春のすべてが平成だっただけにすこし寂しさも感じます。

令和の時代は、仕事においても技術の進歩や価値観の変化で働き方に大きな変化が来ると思われます。

新たな時代に取り残されないよう前進していきたいです。

今年もみんなで義農公園にて

お昼休みにお花見しました♪

おいしいお弁当も♪

花もダンゴも楽しいおしゃべりも。どれも大事♪

あとは、桜の木の下で一句詠めばヨカッタのでしょうか。。

平成最後のお花見ですので、

週末にもあと少し楽しみたいと思います～

先日、年金アドバイザー３級の試験を受けてきました。

数年すれば親も年金をもらえる年になるし、

自分にも将来関係してくることなので、

知っていて損はないと思い勉強しました。

まだまだ自分には先のこととぼんやり思っていましたが、

私たち働く世代にとっても年金の仕組みを知ることは重要だと感じました。

将来年金どうなるんだろう？という漠然とした不安を減らすためにも、

制度や政策を理解し、自分らしい生き方ができるように

今後の人生設計を考えていきたいなと思います。

4月に向けて何かと道も混んだり、忙しく感じることが多くなってきました。

車の運転は、いつも以上に気をつけなくてはいけません。

「だろう運転」による楽観的な予測で運転するのではなく、

慎重に様々な可能性を想定しながら十分余裕を持って運転する

「かもしれない運転」を心がけようと思います。

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにする必要があります。

■同一労働同一賃金特集ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

■同一労働同一賃金ガイドライン

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html

■パートタイム・有期雇用労働法が施行されます（2020年4月1日施行※中小企業：2021年4月1日）

https://www.mhlw.go.jp/content/000471837.pdf

■パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

https://www.mhlw.go.jp/content/000468444.pdf

最近ちょこちょこ、耳にするようになってきた『レジリエンス力』

日本語で言うと、立ち直り力・回復力みたいなことらしく。

失敗したり、叱られたりしたときに発揮される力のことのようです（※もともとは心理用語だったようですが、今では経済やいろんな場面で使われる）。

1歳・3歳の息子を育てるおかあちゃん的には、わが子には、自己肯定感が高くて、ストレスに強い子に育ってもらいたいもの。

失敗を恐れずに、何事にもチャレンジし、失敗してもしなやかに立ち直れる強い子にな～～～れ！

と思う今日この頃。でもまぁ、まずはおかあちゃんが元気に明るく、失敗してもくじけないレジリエンス力を身につけなければと思います（＾＿＾）！

失敗をしないように気をつける。はもちろんですが、もし失敗してしまったらすばやくリカバリー！！の後、再発防止策を講じて、打てる手を打ち尽くしたら、気持ちを切り替えて仕事に邁進したいと思います。

働き方改革の目指すもの

「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。
日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、
投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。
働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、
働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。


年５日の年次有給休暇の確実な取得

年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。
しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。
このため、今般、労働基準法が改正され、2019年４月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）
に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。

厚生労働省HPにて解説リーフレットが公開されています。

https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

働き方改革時代における新たなハラスメント対応

労働関係法令の立法や改正が相次ぐ一方で、労働者の権利意識の高揚などにより個別労働紛争が増加するなど、人事労務に携わるもののみならず職場の管理者にとって、様々なトラブルの未然防止のために、労働法務の基礎知識と留意点の習得・活用は必要不可欠となっております。

ハラスメントの未然防止と早期かつ適切な解決のため、企業の経営者、経営幹部はもとより、総務・人事担当者など多数の方にご参加いただきたくご案内申し上げます。

【概要】

開催日時：2019年2月26日（火）午後3時から午後4時30分

講師：弁護士法人　淀屋橋・山上合同パートナー

弁護士　渡邊　徹　氏

会場：ウェルピア伊予

参加費：無料

主催：愛媛県社会保険労務士会

※参加希望の方は、ＰＤＦデータ（本文一番上タイトル「働き方改革…」をクリック）をご確認いただき、当方（横本社会保険労務士事務所）までご連絡くださいませ。

誠に勝手ながら、下記のとおり年末年始休業とさせていただきます。
ご不便をお掛けいたしますが、予めご了承いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。

休業日　１２月２９日（土）～１月６日（日）

営業日　１月７日（月）～