スタッフブログ

労務管理セミナー「労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応実務」のご案内(9/18(水)実施)

労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化

~2019年4月改正事項への対応実務~

 

【セミナープログラム内容】

■働き方改革関連法の施行スケジュール

(同一労働同一賃金、賃金債権時効延長等)

■年休取得義務化

■労働時間上限規制と新36協定

■まとめ

法改正対応チェックリストと働き方改革の本質

 

□ こんな会社は危ないです!あなたの会社は、当てはまりませんか?

■ 下記の項目に思い当たることはありませんか?

・ 当社では、残業を命じたことはない。社員が勝手にやっている。

⇒だから残業代を払う必要はない。

・ 当社では残業をしない建前なのでタイムカードを使っていない。

⇒だから残業代も払っていない。

・ 営業職には残業代を払っていない。

⇒営業は時間でなく結果、しいていえば営業手当が残業代だ。

 

【セミナー開催日時等】

開催日  : 令和元年9月18日(水)

開催時間 : 午後2時から午後4時(受付:午後1時30分から)

開催場所 : 東京第一ホテル松山 11階

松山市南堀端6-16 TEL 089-947-4411

※駐車場有(満車の場合は周辺駐車場をご利用ください。)

 

【主催及びセミナー講師】

主 催: 横本社会保険労務士事務所

講 師: 所長 横本 恭弘

TEL: 089-984-2078

 

~お申し込方法~

 ↓ 申込書 ↓ をクリックしていただき、必要事項を記入の上、当方までFAX(089-984-8533)してください。

労務管理セミナー(9月18日実施)申込書

労務管理セミナー(9月18日実施)のご案内チラシ

category : お知らせ | posted at 2019.8.16 | posted by 山本

夏のはじまり

夏の暑さをひしひしと感じる毎日ですが、

体調管理には、十分に気を付けなくてはならない季節でもあります。

未だに、寝る時の室内の温度管理に悩まされます。

暑いからとエアコンをつけておくと風邪気味になりますし、

切っておくと寝苦しいのと寝起きの体がだるくなります。

温度管理もバランスが大事ですね。

category : スタッフブログ | posted at 2019.8.8 | posted by 武智

~令和元年度被扶養者資格再確認について~ 【提出期限:令和元年11月20日(水)】

被扶養者資格確認とは…

協会けんぽが、毎年、高齢者医療制度における拠出金及び保険給付の適正化を目的に、健康保険法施行規則第50条に基づき、健康保険の被扶養者となっている方が、現在もその状況にあるかを確認する為に実施するものです。

1.令和元年の実施について

本年度は、9月下旬から10月下旬にかけて「被扶養者状況リスト」が協会けんぽより送られてきますので、会社従業員の被扶養者資格を再度ご確認いただき、同封の返信用封筒にて、令和元年11月20日(水)までに提出する流れとなります。

2.再確認の対象となる被扶養者

令和元年9月13日現在の被扶養者の方

ただし、平成31年4月1日以降に被扶養者となった方は、確認の対象外となります。

※本年度は、健康保険法改正により、令和2年4月から被扶養者の国内居住要件が新設されることを踏まえ、現在の居住状況の確認を併せて行うため、18歳未満の被扶養者の方も含め、全被扶養者を対象として行われます。

3.確認の流れ

※↓イメージ図↓にてご確認ください。

イメージ図

4.提出期限

令和元年11月20日(水曜日)

5.その他

<健康保険の被扶養者の範囲>
健康保険の被扶養者の範囲や収入条件などは、こちらをご覧ください。

その他、詳しいことに関しては、↓協会けんぽHP↓をご確認ください。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g5/cat590/info10531

category : お知らせ | posted at 2019.8.8 | posted by 山本

令和元年度地域別最低賃金額改定の目安が公表されました!

 第54回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。

【答申のポイント】

各都道府県の引上げ額の目安については、 Aランク28円、Bランク27円、Cランク26円、Dランク26円 (昨年度はAランク27円、Bランク26円、Cランク25円、Dランク23円)となっています。

(参考)各都道府県に適用される目安のランク

ランク

都 道 府 県

埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪

茨城、栃木、富山、山梨、長野、静岡、三重、滋賀、京都、兵庫、広島

北海道、宮城、群馬、新潟、石川、福井、岐阜、奈良、和歌山、岡山、山口、徳島、香川、福岡

青森、岩手、秋田、山形、福島、鳥取、島根、愛媛、高知、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

この答申は、今年の7月4日に開催された第53回中央最低賃金審議会で、厚生労働大臣から今年度の目安についての諮問を受け、同日に「中央最低賃金審議会目安に関する小委員会」を設置し、4回にわたる審議を重ねて取りまとめた「目安に関する公益委員見解」等を、地方最低賃金審議会にお示しするものです。

今後は、各地方最低賃金審議会で、この答申を参考にしつつ、地域における賃金実態調査や参考人の意見等も踏まえた調査審議の上、答申を行い、 各都道府県労働局長が地域別最低賃金額を決定することとなります。

今年度の目安が示した引上げ額の全国加重平均は27円(昨年度は26円)となり、昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額となります。
また、全都道府県で20円を超える目安額となっており、引上げ率に換算すると3.09%(昨年度は3.07%)となっています。

※詳細を知りたい方は、↓こちら↓をご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06020.html

 

今年も、高い水準での最低賃金引上げ実施が見込まれます。

現時点での最低賃金764円+引上額目安26円=790円(※あくまでも、現時点での見込額です。)未満で雇用している従業員がいらっしゃる場合は、10月以降、賃金の見直しが必要となってきます。

各社、該当する可能性がある従業員がいらっしゃる場合は、早めのご準備をお願い致します。

category : お知らせ | posted at 2019.8.7 | posted by 山本

育児休業延長申請にあたり「保育所入所保留通知書」の確認が重要になってきます

そもそも、育児休業とは雇用の継続のために、子どもが1歳になるまで取得することが出来る制度です。

 

育児休業の延長が出来る場合

例外的な措置として、1歳になる時点で保育所などに入所できない等、雇用の継続のために特に必要と認められる場合に限り、1歳6ヶ月まで(再延長で2歳まで)育児休業を延長することができます。

 

延長の要件を満たさない申出があった場合の取扱いについて

育児休業制度を適切に利用していただくために、明らかに制度趣旨とは異なる育児休業の延長の申出があった場合には、次のような取扱いを行うこととしています。

・保育所などの入所申込みを行い、第一次申込で保育所などの内定を受けたにもかかわらずこれを辞退し、第二次申込で落選した場合には、落選を知らせる「保育所入所保留通知書」にこうした事実が付記されることがあります。(付記の有無等実際の運用は、自治体によって異なります。)

・こうした付記がある「保育所入所保留通知書」を受け取った方は、第一次申込の内定辞退にやむを得ない理由がない場合には、育児休業を延長する要件を満たさないため、育児休業の延長の申出ができません。

 

このように、育児休業を延長する目的で、保育園の入園希望を提出⇒辞退等すると、育児休業を受給出来なくなる可能性があります。

労働者本人はもちろんのこと、会社側も育児休業制度を適切に利用することを念頭におき、復帰の時期の相談や、復帰後の「働きやすい環境づくり」等をはかり、スムーズな職場復帰を促す必要があると思われます。

 

※詳細は↓リーフレット↓をご覧ください。

育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。リーフ

category : お知らせ | posted at 2019.8.6 | posted by 山本

お盆休みのお知らせ

8/14(水)・8/15(木)の2日間、休業いたします。

(※8/13(火)、8/16(金)は通常通り営業しております。)

category : お知らせ | posted at 2019.8.5 | posted by 山本

キャッスレス生活はじめました

最近、CMやお店などで「〇〇Pay使えます!」という文字を目にします。

私も時代の流れに乗るべく、アプリをダウンロードして使っています。

レジでのお会計がとてもスマートにでき、ポイントも貯まります(*^_^*)

今はキャッシュレス決済にもいろいろな種類があり、どれを使おう?と悩みますが

自分に合ったものを用途やメリットに応じて使い分けていけたら良いなと思います。

category : スタッフブログ | posted at 2019.7.19 | posted by sasaki

梅雨に入りました。

気象庁の情報によると例年より21日も遅い6月26日にやっと四国も梅雨に入りしました。

自転車通勤者にとっては、1日も早く明けてもらいたいのですが、

この様子だと7月は、ずっと梅雨の可能性もありそうで。。

紫陽花でも見てこの季節を楽しむことも大事ですよね。

category : スタッフブログ | posted at 2019.7.1 | posted by 武智

鍋焼きうどん

みんなで鍋焼きうどんいただきました♪

昔からあるらしい会社近くのごはん屋さん。

令和になっても昭和の味に癒される昼休み。。。

しっかり癒されたので、午後からの生産性アップはまちがいなし↑です

category : スタッフブログ | posted at 2019.6.4 | posted by Y.K

令和の時代へ突入

平成の時代も終わり、青春のすべてが平成だっただけにすこし寂しさも感じます。

令和の時代は、仕事においても技術の進歩や価値観の変化で働き方に大きな変化が来ると思われます。

新たな時代に取り残されないよう前進していきたいです。

category : スタッフブログ | posted at 2019.5.14 | posted by 武智

Yokomoto Labor Consulting Office

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