スタッフブログ

2019年2月

いざ、働き方改革!~年5日の年次有給休暇の確実な取得~

働き方改革の目指すもの

「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。
日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、
投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。
働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、
働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。


年5日の年次有給休暇の確実な取得

年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。
しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。
このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)
に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。

厚生労働省HPにて解説リーフレットが公開されています。

https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

category : お知らせ | posted at 2019.2.25 | posted by 山本

「働き方改革時代における新たなハラスメント対応」セミナーのお知らせ

働き方改革時代における新たなハラスメント対応

 

労働関係法令の立法や改正が相次ぐ一方で、労働者の権利意識の高揚などにより個別労働紛争が増加するなど、人事労務に携わるもののみならず職場の管理者にとって、様々なトラブルの未然防止のために、労働法務の基礎知識と留意点の習得・活用は必要不可欠となっております。

ハラスメントの未然防止と早期かつ適切な解決のため、企業の経営者、経営幹部はもとより、総務・人事担当者など多数の方にご参加いただきたくご案内申し上げます。

 

【概要】

開催日時:2019年2月26日(火)午後3時から午後4時30分

講師:弁護士法人 淀屋橋・山上合同パートナー

弁護士 渡邊 徹 氏

会場:ウェルピア伊予

参加費:無料

主催:愛媛県社会保険労務士会

 

※参加希望の方は、PDFデータ(本文一番上タイトル「働き方改革…」をクリック)をご確認いただき、当方(横本社会保険労務士事務所)までご連絡くださいませ。

 

 

category : お知らせ | posted at 2019.2.22 | posted by 山本

Yokomoto Labor Consulting Office

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